Le psychologue des affaires, Tomas Chamorro-Premuzic, professeur à l'université Columbia, remet en question la notion courante selon laquelle la simple authenticité suffirait à garantir la réussite professionnelle. Dans son ouvrage le plus récent, intitulé « Ne soyez pas vous-même : pourquoi l'authenticité est surévaluée (et ce qu'il faut faire à la place) », paru en octobre 2025, il propose une perspective plus pragmatique et stratégique des interactions professionnelles. Selon lui, la réussite repose davantage sur notre aptitude à comprendre, à nous ajuster et à perfectionner nos comportements face aux autres, plutôt que sur une authenticité non maîtrisée.

Trois piliers pour s'épanouir professionnellement : le regard d'un expert de Columbia

Le 4 mai 2026, Guillaume Servant a publié une analyse des travaux de Tomas Chamorro-Premuzic, un éminent psychologue de l'université Columbia, qui met en lumière trois compétences sociales cruciales pour exceller dans sa carrière. Ces enseignements, exposés dans son livre "Don't Be Yourself: Why Authenticity Is Overrated (and What to Do Instead)", publié en octobre 2025, offrent une perspective novatrice sur la réussite professionnelle, allant au-delà de la simple notion d'être soi-même. Selon Chamorro-Premuzic, une approche plus lucide et stratégique des relations humaines est indispensable pour s'épanouir durablement en entreprise.

La première compétence soulignée est l'art de recevoir et de solliciter des retours constructifs. Plutôt que des questions générales, le psychologue recommande des interrogations spécifiques telles que « Comment puis-je m'améliorer ? » ou « Qu'aurais-je pu aborder différemment ? ». Ces questions ciblées permettent d'obtenir une évaluation précise de ses aptitudes. Chamorro-Premuzic insiste sur le courage nécessaire pour accueillir les critiques négatives, car elles sont le miroir de nos véritables compétences, réduisant ainsi le décalage entre notre auto-perception et la réalité. L'humilité d'écouter ces retours est une opportunité de progression accélérée.

Ensuite vient la conscience sociale, qui invite à recentrer son attention sur les autres. Dans un environnement de travail où les interactions sont omniprésentes, la capacité à décrypter les émotions d'autrui et à ajuster ses propres réactions est la pierre angulaire de l'intelligence émotionnelle. Chamorro-Premuzic évoque la « présentation de soi stratégique », une manière d'agir avec authenticité tout en respectant le contexte et les attentes du collectif. Il explique que se concentrer sur les autres permet de se démarquer, non pas par manipulation, mais par une lucidité sociale. Savoir adapter son discours, comprendre les préoccupations d'autrui, sont autant de subtilités qui distinguent les professionnels les plus performants.

Enfin, l'adaptabilité est présentée comme la clé de l'évolution personnelle. Pour Chamorro-Premuzic, le confort est un frein au développement. Sortir de sa zone de confort, expérimenter de nouvelles méthodes, c'est embrasser la croissance. Il conseille d'essayer des choses différentes, même si l'envie n'y est pas. Il déconstruit également l'idée que des traits de caractère comme l'introversion ou l'extraversion seraient immuables. Croire à cette rigidité, c'est s'enfermer dans une identité limitante. Apprendre à se transformer est donc essentiel pour la pérennité professionnelle.

Chaque étape du parcours professionnel exige une double prise de conscience : celle de nos aptitudes réelles et celle de notre manière d'interagir avec notre environnement. Les recommandations de Tomas Chamorro-Premuzic ne sont pas des panacées, mais des outils concrets pour forger un profil à la fois respecté et flexible. Pour ceux qui aspirent à une évolution au-delà des injonctions à « être soi-même », son approche offre une voie alternative et précieuse : une authenticité maîtrisée, tournée vers autrui et propice à une réussite durable.